Stage intra-entreprises

Objectifs de la journée

Aide aux DRH.
Formation qui permet de mieux cibler les stages à réaliser dans l’entreprise.

Programme

Approche par domaine de fonctions mécaniques :

1. Entretien DRH :
   • Objectifs stratégiques de l’entreprise
   • Objectifs pour une équipe ciblée, dominante métallurgie
     L’objectif de cet entretien est d’intégrer la volonté de changement de la direction générale dans les actions de formation : entreprise innovante, entreprise fortement concurrentielle, place des équipes à évaluer dans l’entreprise.
2. Entretien Encadrement :
   • Entretien avec l’encadrement hiérarchique
   • Entretien avec les services supports techniques
     L’objectif de ces entretiens est de déterminer le profil technique requis poste par poste : thèmes / niveaux.
3. Carte des niveaux réels du personnel :
   • Entretiens individuels avec l’équipe à former (éventuellement).
     L’objectif de ces entretiens est de cerner le niveau réel des personnes dans les thèmes répertoriés en 1 et 2.
     Etablissement de la carte actuelle de l’équipe.
4. Analyse des écarts entre l’état actuel et l’état visé :
   • Mise en relief des écarts
   • Analyse des données pour faire surgir les écarts entre l’état visé et l’état actuel
5. Elaboration d’un plan de formation pluriannuel :
   • Plan de formation général
   • Plans individuels de mise à niveau au cours d’entretiens entre toutes les parties.
     Les entretiens et les restitutions sont conduits par un consultant ingénieur métallurgique de grande expérience métallurgique
     et opérationnelle.

Pratique

Durée : 4 à 6 jours suivant le nombre de stagiaires
Frais d’inscription : Tarif établi suivant le programme.
Public concerné : Techniciens, opérateurs, régleurs …

Contenu pédagogique

C. Leroux : 06 07 81 28 84
J. Choné